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2.2.专项教师待遇

浏览数量:196     作者:南京市栖霞区摄山初级中学     发布时间: 2022-01-14      来源:本站

关于足球专项教师、教练员、通讯员等待遇文件

南京市栖霞区摄山初级校园足球考核奖励制度(试行)

为促进校园足球工作正常、有序、高效开展,秉承多劳多得,优劳优酬的原则,激励各足球相关人员积极参与足球工作,特出此具体考核奖励,办法如下:

1、校园足球相关教师(教练员)待遇

1)校园足球相关教师(教练员)由编制内体育教师、特聘教师(教练员)等构成。

2)学校编制内足球教师、裁判员、通讯员、足球队医等相关教师(教练员)在规定工作量外的社团教学、训练、带队比赛、撰写新闻报道等工作,依据《摄山星城小学绩效考核制度》计入工作量,并纳入个人绩效考核。

3)特聘足球教师(教练员)担任社团教学、带队训练、外出比赛等,依据依据《摄山星城小学绩效考核制度》计入工作量,并纳入个人绩效考核。

 4)其他情形下产生的工作量,相关教师(教练员)享受同等待遇,参照绩效制度计算。

2、教学训练综合考评奖励

1)教练员教学训练工作综合考评分数90分(含90分)以上者,学校给予年终一次性奖励1000元,同时再给予500元的特殊奖励。 

2)教练员教学训练工作综合考评分数80分(含80分)以上者,享受学校年终一次性奖励1000元。

3)教练员教学训练工作综合考评分数80分(不含80分) 以下者,扣其年终一次性奖励的50%。

4)教练员教学训练工作综合考评分数60分(不含60分) 以下者,不予享受年终一次性奖励。

5)综合赛事名次居栖霞区1—3名奖励教师团队1000元;名次在4—6名奖励教师团队800元,名次在 7—9名奖励教师团队500元。

6)综合赛事名次居南京市1-3名名奖励教师团队2000元;名次在4—6名奖励教师团队1500元,名次在 7—9名奖励教师团队800元。

7)通讯员新闻稿发布在校园网中,一次性奖励10元;发布在栖霞教育网中,一次性奖励20元;发布在南京市校园足球网中,一次性奖励30元。

 

摄山初级中学奖励性绩效工资考核方案

  为了不断完善我校教职工绩效考核评价体系,进一步规范绩效工资的考核发放,切实发挥绩效工资的激励功能,根据宁栖教字〔2016〕 209 号文《关于进一步完善学校教职工绩效考核工作的实施意见》的要求,在我校原有绩效工资考核方案的基础上制定本方案。

一、指导思想

坚持“尊重规律、以人为本;以德为先,注重实绩;客观公正,简便易行”的基本原则,体现“科学合理、多劳多得、优绩优酬”的绩效分配原则,合理拉开差距。

二、组织机构

1.领导小组:  组  长: 校长       副组长:副校长

2.考核小组:由相关处室主任和年级组长组成。

3.监督小组:支部纪检委员   工会主席   

4.调解小组:由工会委员组成

三、考核方案

第一部分  月考核方案

一、发放对象

当月在编在岗教职工

二、发放标准

教学岗人均1000元,其中考核工作量600元和工作业绩200元,200元考核出勤;非教学岗人均800元,其中600元考核工作量和工作业绩,200元考核出勤。

三、考核项目与细则

1.考勤:基数200元/人。无故迟到、早退每次扣5元。病假每天扣10元,事假每天扣20元,旷工每天扣50元。

详见附件1《摄山中学教职工考勤细则》

2.考量:人均600元。超工作量加15/节,工作量不足及误课费扣15/节。代课、辅导课(指8节课内的)15/节。

 教学岗位人员任教学科的周课时数严格按照“宁教人字(2001)1号”文件规定执行。非教学岗位人员工作量标准,学校根据实际情况制定。详见附件2《摄山中学工作量核定标准》。

3.考绩:教学岗人均200元。

具体办法详见附件3《摄山中学教学常规考核细则》

4.师德考核: 引导教师为人师表、爱岗敬业、关爱学生,自觉抵制有偿家教,不得歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生,不得以任何理由、方式有碍完成教育教学任务。对严重违反师德教师,次月停发一个月月考核津贴。

第二部分  五百分考核方案

一、考核时间段

按学年度考核(如2016-2017学年对应2017年绩效工资)

二、考核细则:

附件4.1《摄山中学教师五百分考核细则》

附件4.2《摄山中学工勤人员五百分考核细则》

附件4.3《摄山中学新教师五百分考核细则》

三、考核结果应用

按分值测算奖励标准。

第三部分 学校自主发放考核方案  

学校自主考核项目包括有中层以上人员管理津贴、教育教学成果奖、目标考核奖、超工作量(加班)津贴补贴等。

一、管理人员津贴考核发放办法

附件5.1《摄山中学中层干部考核方案》

附件5.2《摄山中学管理津贴发放标准》

二、教育教学成果奖励办法

  附件6《摄山中学教科研成果奖励办法》

附件7.1  《摄山中学运动队训练及参赛奖励办法》

附件7.2  《摄山中学科技、书画教师指导奖发放办法》

附件7.3 《摄山中学大合唱、情景剧排练及参赛奖励办法》

附件7.4《摄山中学球类和啦啦操训练及参赛奖励办法》

三、目标考核奖励办法

附件8《摄山中学目标考核奖励方案》

四、超工作量(加班)津贴

1.值日护导:15/天,根据值班记录统计。

2.节假日值班:50元/天,根据值班记录。

3.第二课堂:30/节,需提供完整的过程材料(包括教学计划总结、点名册、教案)。

4.加班: 50元/天,各处室安排的加班需报分管校长批准,并内网公示具体加班事由、时间、地点。

5.早读课:10元/节。年级组长负责统计,报教务处汇总。

6.午自习:10元/节。年级组长负责统计,报教务处汇总。

7.监考费:20元/小时(期中、期末)  

第四部分  班主任考核方案

为加强我校班主任队伍建设,充分发挥班主任在教书育人中的重要作用,促进学校教育教学质量的进一步提高,增强班主任工作的责任心,提高班级管理成效,特制定本方案。

一、班主任津贴标准

 根据宁栖教字〔2016〕 209 号文件,初中每人每月550元,当月考核,次月发放,在岗享受,离岗取消。全年发放12个月,暑期班主任津贴用于班主任学年考核或暑期班主任培训。

二、班主任月考核

(一)量化考核细则

1. 出席班主任会议情况(5分):班主任会议准时参加,认真听讲、记录、对会议精神认真贯彻执行。无故迟到扣1分,非公事不参加班主任会议扣5分。

2. 各种材料上交情况(5分):认真填写班主任工作手册、学生成长足迹、按时上交各种要求的材料。迟交扣1分/次,不交扣5分/次。

3. 上好班会课(5分):根据班级工作计划,上好每周一次的班会课,班会课要有记录,特殊情况不上班会课,须提前向德育处说明,缺上一次扣2分。

4. 出好黑板报(5分):定期出好班级黑板报,努力提高板报的宣传教育质量,规定时间内没完成扣2分,规定时间内没出扣5分。

5. 家校沟通情况(5分):加强家校沟通,做好学困生的思想转化工作,做好记录完成学困生帮扶记录表,每学期家访、电话访问、家长来访不得少于班级人数的一半,没有完成扣5分。

6. 每月班级卫生检查情况(10分):做好班级室内外卫生工作,教室内地面、墙壁、讲台、黑板墙、窗户、窗台不干净整洁扣1分,教室垃圾桶内垃圾早、中、晚没有及时清理扣1分,卫生器具没有摆放整齐扣1分,教室外走廊、墙壁、窗台、栏杆不干净整洁扣1分,包干区不及时打扫,有垃圾杂物堆积扣1分。

7. 学生两操、课外活动情况(10分):能按要求认真组织好学生做好两操及课外活动。提倡班主任到场督促指导,提高出勤率。组织不好者视情节扣1-5分/次。

8. 学生穿校服情况(10分):要求所有学生穿全套校服上学,没穿或穿的不完整每生每次扣1分(特殊情况除外)。

9. 学生文明礼仪及良好行为习惯(10分):加强班级学生良好行为习惯及文明礼仪的培育,班风、班貌良好,无违纪事件发生,班级若出现被处分学生当月考核扣5分。

10. 午餐管理(5分):加强排队管理,班级队伍过于松散或无队形扣1-2分,就餐期间注意桌面整洁,不乱扔饭盒及剩饭,严重违反就餐纪律扣1-2分。

11. 德育活动开展情况(10分):按时完成学校及上级部门要求开展的各项德育活动,不按时完成的扣2分,不完成的扣10分,乐意接受非计划或额外任务并能认真完成的加2-5分/次。其次:每举办一次足球赛,体育老师奖励300元/人,校内足球赛取得优异成绩的班级班主任奖励100元。参加区级足球赛比赛获一、二等奖分别获得:600元、400元。

12. 配合教务处管理(10分):完成教务处布置的任务

13. 班级财产考核情况(10分):结合总务处对班级财产的管理要求,加强对班级多媒体、门窗、灯等方面的维护,由总务处根据检查情况给以考核扣分。

(二)考核结果的运用

   “月考核”由德育处、团委、年级组、教务处、总务处等实施,依据日常的检查和原始数据的为月考核得分的依据。量化得分与班主任当月津贴挂钩。

三、班主任学年综合考核

(一)考核办法

1.月考核,占60%。

2.在班主任工作总结或者述职的基础上,由学校德育工作领导小组进行评议,占10%。

3.学生评议,占10%。

4.班级任课教师评议,占10%。

5.年级组评议,占10%。

  (二)考核结果应用

学年考核得分与暑期班主任津贴分配挂钩,并作为下一学年班主任聘任的重要依据。

四、组织实施

该方案报教育局审核后,再经职代会讨论通过,自2017年3月起正式实施。

五、几点说明

1.该方案实施后,原有的绩效方案全部终止。

2.该方案未尽事宜由校长办公会讨论后作出决定。

3.该方案最终解释权在校长室。

南京市栖霞区摄山初级中学

2017年2月

附件1《摄山中学教职工考勤细则》

附件2《摄山中学工作量核定标准》

附件3《摄山中学教学常规考核细则》

附件4.1《摄山中学教师五百分考核细则》

附件4.2《摄山中学工勤人员五百分考核细则》

附件4.3《摄山中学新教师五百分考核细则》

附件5.1《摄山中学中层干部考核方案》

附件5.2《摄山中学管理津贴发放标准》

附件6《摄山中学教科研成果奖励办法》

附件7.1 《摄山中学运动队训练及参赛奖励办法》

附件7.2 《摄山中学科技、书画教师指导奖发放办法》

附件7.3 《摄山中学大合唱、情景剧排练及参赛奖励办法》

附件7.4《摄山中学球类和啦啦操训练及参赛奖励办法》

附件8《摄山中学目标考核奖励方案》



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